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Le Management Equitable recouvre un certain nombre de pratiques de Management fondées sur le principe d’un juste équilibre entre la performance économique et/ou opérationnelle de l’entreprise et l’épanouissement personnel au travail1.
Il place la personne humaine au cœur des préoccupations de l’entreprise2en proposant un traitement équitable, respectueux des droits de chacun et porteur de bien-être social.
Il crée l’ensemble des conditions managériales propres à développer en chaque individu un engagement personnel envers son entreprise, source de performance durable3 pour la collectivité.
Le Management Equitable consiste à mettre en place et entretenir au sein de l’entreprise :
des ambitions et valeurs à dimension humaine, environnementale et sociétale fortes ;
une organisation claire, adaptée, cohérente et évolutive ;
un management propre à développer les énergies et les talents ;
des relations interpersonnelles fondées sur le respect mutuel et la reconnaissance ;
une gestion proactive et performante du changement ;
un comportement éthique et civique.
Formations au Management Equitable
Il existe un certain nombre de formations qui permettent aux managers opérationnels, cadres d’entreprises privées ou d’organisations publiques de se familiariser avec les pratiques du Management équitable.
Amener chaque manager à fonder son management sur une relation positive et équilibrée.
Développer la performance contributive des équipes.
Élever la capacité des managers à renforcer la qualité des comportements.
Assurer durablement la cohésion de l’équipe et la crédibilité du management.
Organiser la délégation, concilier exigence et assistance.
Créer avec le collaborateur un véritable contrat de progression partagé
